安徽巢湖：“四式”工作法构建农村党员分类管理新格局

近年来，为有效破解党员教育管理中“活动难开展、考核难评价、激励难应用”等难题，巢湖市积极探索党员分类管理的方式方法，注重满足在职党员、无职党员、流动党员、老弱党员个性化、差异化需求，着力构建农村党员分类管理新格局。

社区流动党员座谈会。

“履职+考核”目标式管理，让在职党员“有位更有为”。坚持党员领导干部带头，发挥示范表率作用。按照“群众点单、线上下单、党员接单”流程，对在职党员实行“单位主管+社区协管”的双向互动机制，实时更新公益岗位、志愿服务、小区治理等板块内容，线上发布群众需求，组织全市2900余名市直及驻巢单位在职党员认领一批“微心愿”“微公益”“微民生”，解决群众身边“关键小事”，党员干部参与率达100%。依托乡村网格进行基层组织体系重构，实行“支部书记网格指导员+党小组长网格长+党员网格员+村民”网格管理模式，全市共划分网格1804个、选配网格员6696名，聚焦“群众说事、代表议事”，广泛开展结对帮扶、走访群众、政策宣传、关爱特殊群体等党性实践活动。

“设岗+服务”定责式管理，让无职党员“有岗亦有责”。按照“因需设岗、因事定岗、因人立岗、以岗定责”原则，结合党员个人能力素质、专业特长、性格特点等因素，设立新时代文明实践宣讲、实用技术示范、民事纠纷调解等多种岗位，引导全市177个村(社区)2700余名农村无职党员主动亮身份担责任，认领力所能及的公益岗位。完善履岗践诺晾晒机制，制定年度目标、任务、责任“三联单”，明确目标完成时限和责任人，将党员履岗践诺完成情况纳入年终评议党员的重要依据，对履岗好、为民实、群众评价高的农村党员纳入村级后备干部人选，推动无职党员管理由“软指标”向“硬杠杠”转变。2023以来，累计参与化解矛盾纠纷、环境卫生整治等活动300余次，服务群众9300余人次。